Кадровая политика ПАО «КМЗ» основана на стратегии развития Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» и направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов. Мы предоставляем широкие возможности для раскрытия потенциала каждого работника.
Управление карьерой
На предприятии действует прозрачная система управления карьерой. Любой работник может самостоятельно определить свой следующий карьерный шаг и после согласования с руководителем сформировать индивидуальный план карьерного развития.
Обучение персонала
Каждый работник предприятия может пройти обучение, переподготовку, а также повысить квалификацию. Сотрудники рабочих профессией проходят обучение без отрыва от работы под руководством опытного наставника. Всем сотрудникам предоставляется доступ к отраслевым электронным образовательным платформам.
Социальная политика
Предприятие уделяет особое внимание заботе о здоровье и улучшению качества жизни своих сотрудников. На заводе создана система проведения периодических профилактических медицинских осмотров. Ведется работа по предупреждению и профилактике профессиональных заболеваний.
Ключевые меры социальной поддержки
